Een sollicitatiegesprek. Iedereen vraagt het zich af, wat zijn de meest voorkomende vragen en hoe beantwoord ik ze? Je kan natuurlijk nooit exact weten wat de rekruteerder zal vragen en wat je moet antwoorden. Maar de standaardvragen weten helpt je al goed vooruit. Lees hieronder de 5 meest voorkomende vragen tijdens een sollicitatiegesprek en het bijhorende antwoord.

1. Vertel eens wat meer over jezelf

Niet echt een vraag maar een klassieker om een sollicitatiegesprek mee te openen. Maar wat is het beste antwoord? De reckruteerder wil meer weten over jouw persoonlijkheid maar niet jouw persoonlijk leven, onderscheid deze goed. Wat je hier best voor kan doen, is thuis een elevator pitch over jezelf voorbereiden. Dit zijn de elementen die erin moeten:

  1. Begin met jezelf kort voor te stellen: je naam, je leeftijd en wat je studeert
  2. Zeg wat je vaardigheden zijn maar ook zwaktes (dit toont aan dat je niet bang bent voor confrontatie). Let wel op dat de vaardigheden die je aankaart te maken hebben met de job waarvoor je solliciteert.
  3. Leg uit waarom jij nu net de geschikte kandidaat bent voor de job in combinatie met de reden van sollicitatie. Dit is ook het moment om kort te vertellen wat je aspiraties zijn voor de toekomst en hoe deze job jou hierbij gaat helpen.
  4. Eindig met een vraag zoals ‘Ben jij de volgende schakel in het bereiken van mijn droom?’. Dit triggert de rekruteerder om zich betrokken te voelen bij jouw verhaal.
  5. Last but not least, maak het niet te lang en leuk. Giet alles in een mooi verhaal dat maximum 1,5 minuut duurt. Je zou namelijk niet al te lang hebben totdat de lift de bovenste verdieping bereikt.

2. Wat zijn je sterke en zwakke punten?

Dit is dé vraag waar je kan uitpakken met je vaardigheden. Zelfkennis is het begin van alle wijsheid zeggen ze en dit is zeker waar bij deze vraag. Hoe kom ik mijn sterktes en zwaktes te weten? Simpel, vraag het aan familie, vrienden of vorige werkgevers. Zo ga je meer tot de kern komen van hoe anderen je zien. Ga naar ze toe met een lijst van vaardigheden en vraag ze er 5 aan te duiden die ze bij jou plakken.

Nu je de vaardigheden hebt kan je ze vertellen. Voor de sterktes spreekt het voor zich dat je de punten moet aanhalen die je het meest nodig hebt voor de job. Maar wat antwoord je voor de zwaktes? Kaart punten tijdens je sollicitatie gesprek aan die de job niet te hard beïnvloeden en zeg wat je eruit geleerd hebt. Zoals bijvoorbeeld: “ik ben onhandig waardoor ik geleerd heb om zaken anders aan te pakken.”

3. Hoe zou jij omgaan met situatie X?

Hier willen ze je competentie voor de job inschatten door te vragen hoe je met een lastige situatie zou omgaan. Dit is altijd moeilijk om je op voor te bereiden maar je kan zelf op voorhand wel wat lastige situaties bedenken om er zo een idee van te krijgen.

Wat je wel kan oefenen is hoe je op deze vraag beantwoord. Namelijk met de STAR-methode. Nog nooit van deze methode gehoord? We leggen het even uit:

S – Situatie

Schets een gelijkaardige situatie als degene die men net voorstelde.
Vb. Bij mijn vorige studentenjob kwam er een klant die een klacht had over een product.

T – Taak

Leg uit wat jouw taak was en hoe je met deze situatie moest omgaan.
Vb. Ik moest de klant duidelijk maken dat we geen voedsel terugnemen dat al open is geweest.

A – Activiteiten of Actie

Zeg wat je concreet hebt gedaan in de situatie om het probleem op te lossen.
Vb. Ik bleef kalm en legde de klant alles uit daarbovenop bood ik een korting aan om te compenseren.

R – Resultaat

Een belangrijke laatste stap van je uitleg die vaak vergeten wordt. Leg uit wat het resultaat was van je handeling.
Vb. De klant werd rustig en kon tevreden verder winkelen.

Door gebruik te maken van deze methode toon je niet alleen aan dat je ervaring hebt maar ook hoe je iets concreet zou aanpakken. Als je deze simpele stappen overloopt zal je een zo compleet mogelijk antwoord kunnen geven.

4. Waarom wil je bij ons werken/Waarom zouden wij voor jou moeten kiezen?

Hier kan je natuurlijk uitpakken met de research die je hebt verricht over het bedrijf. Zoek zaken op die het bedrijf in het verleden heeft gedaan/mee bezig is. Geef je eigen insteek van hoe jij het zou aanpakken. Of haal het aan om te schetsen dat je dat een goed initiatief vond en hier graag een deel van wil uitmaken. Tijdens je sollicitatiegesprek moet je even je beste beentje voorzetten!

Als je op voorhand goed de vacature hebt gelezen, dan zijn er waarschijnlijk enkele vereisten gegeven. Haal deze vaardigheden aan in de uitleg waarom bedrijven voor jou zouden moeten kiezen. Het is van essentieel belang dat ze tijdens het sollicitatiegesprek merken dat je de competenties hebt waar ze naar op zoek zijn.

5. Waarom ben je weg bij je vorige werkgever?

Als je al eerdere werkervaring hebt, dan zullen ze hoogstwaarschijnlijk vragen hoe het was om daar te werken. Zorg ervoor dat je niets negatief tijdens het sollicitatie gesprek zegt over je vorige werkgever en geef alleen aan wat je geleerd hebt. De persoon waartegen jij zit te praten, zal namelijk hopelijk jouw volgende werkgever worden en wil niet dat jij in de toekomst slecht over hem/haar praat. Positiviteit is key!

Klaar voor een eerste sollicitatiegesprek of een leuke studentenjob?

Check zeker Seal jobs en vind je perfecte studentenjob!

Yannick

Yannick

CEO at Seal Jobs
Ik leer constant bij over de nieuwste trends in de HR-wereld. Als CEO zorg ik ervoor dat gebruikers de aandacht krijgen die ze verdienen. Met vragen of tips kan je altijd bij mij terecht.
Yannick