Op zoek naar een jobstudent? Vermijd dan deze 5 fouten bij het opmaken van de vacature! Zo zal je sneller jouw ideale kandidaat vinden.

1. Clichétermen

Ben jij het ook beu om constant termen zoals salestijger te zien staan? Het staat overal en betekend eigenlijk niets! Het is beter om een grondige uitleg te geven dan terug te vallen op buzzwoorden. Zo weet de kandidaat veel beter naar welk profiel je op zoek bent. Ook bij kwaliteiten of kenmerken, val niet terug op vage termen.

2. Nietszeggende beschrijving

Maak een zo goed mogelijke jobomschrijving. Zo weten kandidaten goed wat ze kunnen verwachten. Vermeld zaken zoals dagelijkse taken, welke vaardigheden ze al moeten hebben,… Wees hierbij zo specifiek en accuraat mogelijk. Zo ga jij sneller kandidaten vinden die bij je passen en gaat de kandidaat niet teleurgesteld zijn als de job niet past bij zijn verwachtingen. Schrijf de beschrijving in de tone of voice die bij je bedrijf past én de kandidaat die je zoekt! Vacatures om U tegen te zeggen.

3. Slechte titel

Ja, ook de titel van een vacature is belangrijk. Er zijn namelijk zoveel vacatures waardoor jij zeker eruit wil springen! Verzin een leuke titel die toch de functie omvat. Zeg misschien iets meer over de werksfeer of zet aan tot het lezen van de omschrijving.

4. Niet genoeg informatie

Informatie zorgt voor vertrouwen. Daarom is het belangrijk dat je zoveel mogelijk invult én dit zo compleet mogelijk! Bij Seal Jobs ga je door een handig menu dat je helpt bij het invullen van de informatie. Wil je graag meer informatie toevoegen bij bestaande vacatures? Raadpleeg dan zeker onze hulpgids om te leren hoe!

5. Geen passende afbeelding

Je kan hier gebruik maken van stockfoto’s of een eigen foto selecteren. We moedigen toch sterk aan om zelf voor een foto te zorgen. Deze afbeelding kan de sfeer van je bedrijf weergeven wat kandidaten graag zien.Bij Seal Jobs kan je een bannerfoto uploaden.

 

Ben je met je vacature op zoek naar jobstudenten?
Check even wat je mogelijkheden zijn bij Seal Jobs!

Yannick

CEO at Seal Jobs
Ik leer constant bij over de nieuwste trends in de HR-wereld. Als CEO zorg ik ervoor dat gebruikers de aandacht krijgen die ze verdienen. Met vragen of tips kan je altijd bij mij terecht.
Yannick