Een jobstudent inzetten? Waarom? Kom alles te weten over de voordelen van studentenarbeid zodat ook jouw bedrijf kan profiteren van deze goedkopere en efficiënte werkkrachten. 

Goedkoper

Als werkgever betaal je minder sociale bijdragen voor studentenarbeid. Indien de student minder dan 475 uur heeft gewerkt op jaarbasis, hoef je als werkgever enkel een solidariteitsbijdrage aan de sociale zekerheid te betalen. Dit komt neer op 5,42% van het brutoloon te betalen door de werkgever en 2,71% van het brutoloon door de werknemer/student. Verder moet er ook geen pensioenafdracht of dergelijke meer betaald worden zodat je als werkgever hierop ook nog eens bespaart.

Verruimend

Aangezien studenten weinig tot geen werkervaring hebben, kijken ze anders tegen het leven aan. Ze zitten nog niet in een dagelijkse sleur en zijn enthousiast door de vele afwisseling die het studentenleven met zich meebrengt. Daardoor hebben ze vaak een andere en meestal frisse kijk op het (bedrijfs)leven en de bedrijfsprocessen. Belangrijk hierbij is om naar je jobstudent(en) te luisteren en hen niet te verplichten iets op een voorafbepaalde manier uit te voeren. Studenten krijgen best een (haalbare) hoeveelheid verantwoordelijkheid om zo goed mogelijk te presteren. Een ander voordeel houdt in dat ze jou hun recent opgedane theoretische kennis op technologisch vlak kunnen bijbrengen en deze zelfs kunnen implementeren zodat jouw bedrijf up to date blijft en zich verder kan onderscheiden van de competitie.

Objectief

Studenten zijn nieuw in je bedrijf. Dit wilt zeggen dat ze nog geen banden hebben met of voorkeuren voor bepaalde cliënten, leveranciers of personeelsleden waardoor ze op een volledig objectieve manier keuzes kunnen maken zonder persoonlijk behagen na te streven. Op die manier kan je volledig eerlijke antwoorden verwachten en krijg je vaak een helderdere visie op je bedrijf.

Talent pool

Feit: De grijze druk of de verhouding 65 plussers (pensioengerechtigden) ten opzichte van 15 tot 64 jarigen (niet-pensioengerechtigden) blijft stijgen. Momenteel is deze verhouding ongeveer 30% maar verwacht wordt dat deze zal blijven stijgen tot meer dan 40% in 2060. Dit heeft als gevolg dat in de toekomst het aantal nieuwe talenten dat klaarstaat om te beginnen werken kleiner wordt. Via het tewerkstellen van studenten, creëer je relaties met jouw toekomstige werknemers. Zo krijg je onrechtstreeks al heel wat waarde terug.

Flexibiliteit

Studentenjobs worden vaak uitgevoerd tijdens het weekend en de vakanties omdat studenten vrij zijn op die momenten. Dit zijn vaak piekmomenten of momenten waarop gewone werknemers niet staan te springen om te werken. De studerende jeugd daarentegen wilt net van die vrije momenten gebruik maken om een centje bij te verdienen. Dit zorgt ervoor dat je door middel van het inzetten van studenten op een goedkope manier de werkdruk op piekmomenten en op vaste werknemers kan verminderen zodat je op elk moment een uitstekende service aan je klanten kan bieden.

Test

Ten laatste, het aannemen van een student kan een manier zijn om te testen of je al dan niet een extra vaste werkkracht nodig hebt om de werkdruk in jouw bedrijf op te vangen. Zo kan je op een gemakkelijke en vlotte manier testen of het werk sneller en efficiënter gedaan geraakt met behulp van een extra werknemer.

Versterk jouw team

Studenten inzetten is enorm voordelen. Contacteer ons voor meer informatie en we helpen je graag verder.

Yannick

CEO at Seal Jobs
Ik leer constant bij over de nieuwste trends in de HR-wereld. Als CEO zorg ik ervoor dat gebruikers de aandacht krijgen die ze verdienen. Met vragen of tips kan je altijd bij mij terecht.
Yannick