Studentenjobs. Je weet vaak niet waar je moet starten met zoeken. En heb je dan eindelijk die perfecte job gevonden, dan weet je niet waar je moet beginnen met al dat papierwerk. Speciaal voor jou hebben we bij Seal Jobs alle vragen op een rijtje gezet, mét de antwoorden.

Studentenjobs

Hieronder een checklist van alle belangrijke begrippen, vragen en verschillen.

Wat is een studentenjob?

Wat is dat nu eigenlijk de definitie van een studentenjob? Studentenjobs zijn tijdelijke jobs waar je geld mee kan bijverdienen als jongere. Vaak wordt het ook wel eens studentenarbeid genoemd. Een studentenjob is dus eigenlijk arbeid dat onder een wettelijk kader valt waarbij je aan verminderde sociale bijdragen werkt. Je verdient dus eigenlijk meer dan een gewone werknemer. In België zijn er regels en voorwaarden aan verbonden zoals bijvoorbeeld een maximum aantal uren, een maximum bedrag en enkele voorwaarden.

Je ondertekent voor een studentenjob een specifiek soort contract genaamd “de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten”. In dat contract staan alle regels en voorwaarden opgesomd. Bovendien heeft datzelfde contract een beperkte duur. Het wordt soms ook wel eens een studentenovereenkomst genoemd.

Wat is een studentenovereenkomst?

Een studentenovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst van bepaalde duur tussen jou en een werkgever. Die overeenkomst moeten beide partijen ondertekenen om het geldig te maken. Dit document heeft een maximumduur van een jaar. Als je langer werkt, wordt je contract beschouwd als een gewoon arbeidscontract en betaal je dus gewone sociale bijdragen.

Mag ik werken als jobstudent?

Je kan werken als jobstudent als je student bent, logisch toch. Bovendien is het belangrijk dat je de juiste leeftijd hebt én dat je niet werkt als je ergens anders moet zijn. Bijvoorbeeld school of andere wettelijke verplichtingen.

Wanneer ben ik student?

Je bent student als je in het middelbaar, hoger of universitair onderwijs zit en hiervan een geldig bewijs hebt. Bovendien is het belangrijk dat studeren je “main goal” is en je studentenjob minder belangrijk is. Als je studeert, gaan je studies voor! Daar is de wetgeving heel duidelijk in, ook al zouden we soms willen dat het andersom was.

Als je onder deze definitie valt, is het ook belangrijk om te onthouden dat je dus ook een studentenovereenkomst mag afsluiten.

Wanneer ben ik geen student meer?

Je bent geen student meer als je een contract van 12 maanden of meer hebt bij eenzelfde werkgever. Na die 12 maanden mag je sowieso geen studentenjob meer doen bij hetzelfde bedrijf. Jij en je werkgever beginnen dan beiden sociale bijdragen te betalen. En dat is voor niemand leuk, zeker als je aan een verminderd tarief kan werken.  Indien je toch nog jobstudent wil zijn, kan dit bij een ander bedrijf.

Je ben ook geen student meer als je naar school gaat met een beperkt leerplan of als je avondschool volgt. Volgens de wet ben je dan geen voltijdse student meer en kan je dus ook geen studentenjob meer doen. Je kan namelijk overdag of op je “vrije dagen” een gewone job hebben.

Wat is het verschil tussen een werkstudent en een jobstudent?

Er bestaat geen wettelijke definitie voor jobstudent of werkstudent. Een jobstudent is een student die zijn 475 uren gebruikt en hierop dus verminderde sociale bijdragen betaalt. Bovendien heb je een studentencontract van bepaalde duur.

Een werkstudent is een student die normale sociale zekerheidsbijdragen betaalt op zijn studentenjob. Wanneer betaal je dan die normale bijdragen? Als je bijvoorbeeld geen studentenovereenkomst kan afsluiten of als je 475 uren op zijn. Soms wordt de term “werkstudent” gebruikt door hogescholen en universiteiten voor jongeren die studeren en werken combineren. Ze hebben hiervoor specifieke studiecontracten. De kans is groot dat als dit woord al werd gebruikt bij jou op school, je niet langer onder de status “student” valt.

Een vakantiejob of een studentenjob? Wat is het verschil?

Het verschil tussen een vakantiejob en een studentenjobs zit hem in de solidariteitsbijdrage die van je brutoloon wordt afgestaan aan de sociale zekerheid. Als student is dit handig om te weten omdat als je aan bepaalde voorwaarden voldoet, moet je nog minder solidariteitsbijdragen afdragen. En wie wil er nu niet meer geld verdienen?

Een vakantiejob valt in de zomermaanden juli tot en met september. Je werkt maximum 23 dagen als jobstudent tijdens die periode én je werkte tussen 1 januari en 30 juni niet meer dan 23 dagen. Tijdens een vakantiejob moet je maar 2,50% van je brutoloon afstaan als solidariteitsbijdrage.

Een studentenjob doorheen het jaar zegt het eigenlijk al zelf. Er wordt er een solidariteitsbijdrage van 4,50% afgehouden van je loon. Je werk tijdens de maanden januari t.e.m. december waarbij je maximum 23 dagen als jobstudent werkt in die periode. Bovendien werk je tussen 1 juli en 30 september niet meer dan 23 dagen.

Werkstudent of werk je meer dan 23 dagen tijdens vakantie/schooljaar? Dan betaal je 13,07% aan persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van de RSZ.

Voorwaarden studentenjobs

Wat moet ik weten of in orde hebben voor ik aan een studentenjob begin?

Hoe oud moet je zijn voor een studentenjob?

Eigenlijk is het redelijk simpel. Als je student bent, mag je een studentenjob doen. Voel je zelf aan dat je onder een speciale regeling valt, check dan zeker eens Student@Work.

De wetgeving is hier heel duidelijk en streng over. Kinderarbeid is verboden in Europa! De minimumleeftijd is 15 jaar, wanneer je minstens 2 leerjaren op het middelbaar hebt gezeten. Vanaf 16 jaar mag je sowieso aan de slag als jobstudent. Veel bedrijven vermelden de leeftijd ook in de vacature, let erop! Sommige jobs mag je namelijk niet uitvoeren als je nog geen 18 bent.

Hoeveel mag ik werken als jobstudent?

In totaal mag je 475 uren per jaar werken. Vroeger werd er in dagen gerekend, maar sinds enkele jaren in uren. Opgelet! Je mag maar 8 uur per dag werken. Ook per week is er een beperking, maximum 40 uren per week en per kwartaal een maximum van 240 uren. Zo raak je niet overwerkt en verdien je toch lekker bij. Wil je je uren controleren? Bekijk dan zeker de site van de overheid “Student at work” . Voor de horecasector is er nog wel een uitzondering, daar kan je 50 dagen lang voordelig werken.

Mag ik meer dan 475 uren werken?

JA! Er wordt vaak gezegd dat je maximum 475 uren mag werken. Maar dat zijn de 475 uren waarin je minder sociale bijdragen betaalt en meer loon overhoudt aan je studentenjob. Niets houd je tegen om meer te verdienen! Kijk wel even na dat je het maximumbedrag of uren niet overstijgt voor je kinderbijslag.

Mag ik nog een studentenjob doen als ik afstudeer?

Eigenlijk niet. Een studentenjob is enkel voor studenten. Zodra je afstudeert, ben je geen student meer,  maar er is een uitzondering.

Hoelang mag je nog werken als je afstudeert? Als je afgestudeerd in juni, mag je nog een studentenjob doen in de zomervakantie. Behaal je je diploma in juni, dan mag je van de RSZ nog tot 30 september werken aan verminderde sociale bijdragen. Wil je na die periode nog blijven werken bij hetzelfde bedrijf, dan moet je een nieuwe soort job doen bij hen. Je studentenjob mag niet hetzelfde zijn als je nieuwe ‘gewone’ job. Anders kan er sprake zijn van misbruik van de studentenjob als een proefperiode en dat is bij wet verboden.

Onze tip: Ondernemingsgezind en zou je graag je idee uitwerken? Of gewoon lekker voor je eigen portemonnee werken? Denk er dan misschien al even aan om dit te doen voor je afstudeert. Als student-ondernemer heb je alvast een goede leerschool voor je een echte ondernemer wordt. Er zijn ook vele voordelen aan verbonden zoals bijvoorbeeld ondersteuning van verschillende organisaties doorheen België. Het lijkt misschien een gek idee, nochtans zijn er meer student-ondernemers dan je denkt. Meer info vind je hier

De zoektocht naar een studentenjob

Spannend! Nu kan je eindelijk zoeken naar een studentenjob.

Hoe vind ik een studentenjob?

Gemakkelijk! Er bestaan veel mogelijkheden, maar waarom probeer je het niet eens met een app? Seal Jobs is een handige app waarbij je kan swipen tussen de verschillende studentenjobs in jouw buurt. Je maakt gemakkelijk een profiel aan waarna je direct kan beginnen swipen tussen beschikbare jobs. Is het een match? Praat gemakkelijk met je toekomstige werkgever. Na een bevestiging van het bedrijf kan je dan beginnen met geld verdienen! Neem alvast een kijkje op onze website en download de app.

Wil je je kans om een studentenjob vergroten? Hier zijn enkele extra tips:

  • Maak een LinkedIn-account aan en breid je netwerk uit,
  • Pols even bij je vrienden of familie,
  • Maak een geweldig cv,
  • zorg voor een professionele online aanwezigheid.

Welke studentenjob past bij mij?

Hier is geen duidelijk antwoord op. Kijk even naar je activiteiten buiten school, je dagelijkse leven en je persoonlijkheid. Schets een beeld van jezelf en je kwaliteiten. Als je een sociaal persoon bent, dan ben je misschien de perfecte host op een evenement. Ben je eerder zenuwachtig, maar beter met minder sociaal contact? Zoek dan studentenjobs die passen bij jouw kwaliteiten en persoonlijkheid.

Als jobstudent is het ook een uitgelezen kans om eens uit je comfortzone te stappen en ervaring op te doen in nieuwe sectoren. Of kies je studentenjobs in functie van wat je later wil worden? Veel studenten zoeken studentenjobs die aansluiten bij de sector waar ze willen werken later, zodat ze al ervaring kunnen opdoen. Bovendien is elke studentenjob iets wat later mooi op je cv staat.

Hoe vind ik een studentenjob in mijn buurt?

Download de app van Seal Jobs en vind een job in jouw favoriete stad. We bieden studentenjobs in Antwerpen, Gent, Leuven, Brugge en tal van andere steden!

De sollicitatie

Er zijn veel kleine dingen waar je aan begint te denken als jobstudent. Laat je niet overweldigen door alles wat anderen je vertellen. Een sollicitatie is eigenlijk een gewoon kennismakingsgesprek tussen twee of meerdere mensen. Dus je doet eigenlijk net hetzelfde wat je doet als je voor het eerst iemand leert kennen, namelijk jezelf voorstellen. Als je toch een beetje onzeker bent, lees dan zeker even onze 5 keywords voor een goed sollicitatiegesprek.

Wat moet ik meenemen naar een sollicitatie?

Als je solliciteert voor een studentenjob gaat je werkgever je sowieso naar wat papierwerk vragen. Daarom kan het handig zijn om je student@work attest al mee te nemen. Het is een attest dat je online via student@work kan verkrijgen waarop duidelijk staat hoeveel er nog over is van je 475 uren. Je werkgever geeft steeds je uren aan bij dit platform, en het is dus een geldig bewijs. Bovendien weten jullie dan beide hoelang je nog kan werken aan verminderde sociale bijdragen.

Ten tweede is je CV meenemen noodzakelijk! Je kan niet gaan solliciteren zonder een goed geschreven cv. Wijk af van de standaard Word documentjes zonder lay-out en kies voor een leuke opmaak. Vermeldt duidelijk je vorige jobs, je huidige studie en je contactgegevens. Wie weet scoor je anders de job van je leven, maar vinden ze je e-mail niet terug. Daarom is dat stukje papier best wel handig. Maar vergeet niet, denk soms outside of the box. Wil je in een digitale sector werken? Breng je vacature op een digitale manier mee, bijvoorbeeld een QR- code. Het is belangrijk dat je uitspringt boven de menigte.

Wees bovendien ook voorbereid en neem pen en papier mee. Hoe ga je anders je contract tekenen of de contactgegevens van je werkgever noteren? Bovendien kan je op datzelfde papier al enkele vragen noteren die je had over de studentenjob of je werkgever.  

Waar moet je zeker ook nog op letten? Vergeet niet dat iedereen waarbij je solliciteert ook even je sociale media nakijkt. Controleer dus zeker even of je foto’s en profiel op Facebook wel voldoende afgeschermd zijn. Die gekke foto van op een cantus is niet wat je als eerste indruk wil nalaten. Instagram, snapchat en andere informele kanalen vallen hier ook onder.

Vaak zoeken ze ook even naar je Linkedin-profiel. Wat is dat? Linkedin is een professioneel sociaal netwerk voor werknemers en werkgevers, je online cv eigenlijk. Toon je dus van je beste kant met een goed uitgebreid profiel, inclusief professionele profielfoto. Post regelmatig over je school of wat van toepassing is op jou. Een workshop die je had, een onderwerp waar je veel over leert. Linkedin geeft je zelf tips om je profiel te verbeteren, gebruik ze zeker. Onze tip:  Vraag je bij elke publieke post, snap of foto even af: “Zou ik dit aan mijn familie tonen?” Nee? Post het dan niet of controleer wie het kan zien.

Ten laatste google jezelf even. Je zou jezelf verbazen over de informatie die online te vinden is. Je laat namelijk een online voetafdruk na. Een oude MySpace of Hotmail-account? Foto’s van je lokale jeugdbeweging waarin je wordt vernoemd? Alles blijft bestaan. Controleer dus even of je zeker geen vervelende dingen online hebt staan. Je kan steeds beroep doen op je recht op privacy en vragen om de foto’s te verwijderen.

Draai vervolgens de rollen even om. Google het bedrijf en je contactpersoon ook even. Door het bedrijf goed te kennen, kan je al perfect inschatten wat ze van jou verwachten. Bovendien scoor je extra punten als je kan inspelen op de interesses van je contactpersoon. Zat hij/zij ook op jouw school? Praat even over je leerkrachten. Misschien is de persoon in kwestie ook wel sportief, net zoals jij. Je zoekt eigenlijk een gemeenschappelijk kenmerk om het gesprek op verder te bouwen.

Wat doe ik aan op een sollicitatiegesprek?

Helemaal klaar voor het sollicitatiegesprek? Denk dan ook eens na over je kledij die je gaat aandoen. We schreven eerder al een blogpost over dit thema met een complete gids voor jouw kledij.

Wat moet ik doen op een sollicitatiegesprek?

Het antwoord is vaak heel simpel. Spreken. Je werkgever verwacht dat je jezelf een beetje verkoopt tijdens het gesprek en hem overtuigd van jouw capaciteiten. Je geeft eigenlijk een kleine elevator pitch over jezelf. Geen idee wat dat is? Geen nood, er bestaan veel filmpjes op Youtube hierover. Daarna zal de recruiter je enkele vragen stellen over je cv of over wie jij bent als persoon. Belangrijk om te onthouden is dat je jezelf moet blijven en vooral dat geen enkel gesprek hetzelfde is.  Onthoudt vooral dat de eerste seconden van een sollicitatiegesprek doorslaggevend zijn. Begin dus met een lach en een vriendelijke begroeting! First impressions do matter.

Mag ik werken zonder contract?

Absoluut niet. Jobstudenten moeten altijd een contract ondertekenen. Een mondeling akkoord is niet rechtsgeldig en dan ben je dus niet beschermd door de arbeidswetgeving.

Bedrijven doen vaak beroep op een tweede persoon voor hun diensten. Seal Jobs helpt bedrijven met het opstellen van een contract, het doorgeven van dimona, de payroll van het bedrijf en jouw verzekering.

Tijdens je studentenjob: rechten en plichten

Bij een studentenjob komen ook wat rechten en plichten kijken, net zoals bij een gewone job.

Ik ben ziek tijdens mijn studentenjob

Het is belangrijk dat je onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengt en later een doktersbriefje afgeeft.
Ben je niet zeker of je een loon hebt tijdens afwezigheid ? Dat hangt af van hoelang je al in het bedrijf werkt.  Werk je minder dan 3 maanden met een contract van bepaalde duur? Dan moet je minstens een maand aan het werk zijn geweest. Werk je als bediende langer dan 3 maanden, dan heb je altijd recht op een loon bij ziekte.

Hoeveel moet ik werken als jobstudent?

Je mag maximum 8 uur per dag werken als jobstudent, indien je “werkweek uit 6 dagen bestaat. Als je werkweek maar 5 dagen is, dan mag je maximum 9 uur werken. In totaal kom je op een maximum van 40 uren per week die je mag werken. Er bestaan wel uitzonderingen in verschillende sectoren. Dit kan je controleren op student@work.
Ben je jonger dan 18? Dan mag je nooit meer dan 8 uren per dag werken of overuren doen. Ook hier zijn er weer uitzonderingen die je terugvindt op student@work.

Mag ik overuren doen als jobstudent?

Ja! Soms zijn overuren onvermijdelijk. Het is in principe niet de bedoeling dat je overuren doet of thuis werkt. De dag erna kan je dan bijvoorbeeld vroeger naar huis gaan. Hou wel in het achterhoofd dat je minimum 3u moet werken per dag.
Draaide je overuren op het einde van de rit dan worden deze aan 150% uitbetaald. Denk er even aan dat als je jonger bent dan 18 jaar dat je geen overuren mag doen.

Heb ik recht op pauze tijdens mijn studentenjob?

Je hebt elke 4,5 uur recht op een pauze van 30 minuten. Werk je meer dan 6u onafgebroken, dan heb je recht op tenminste 1 uur. Pauzes zijn belangrijk. Een vrachtwagenchauffeur moet ook elke 2 uren een pauze nemen van zijn werkgever zodat hij niet oververmoeid rondrijd. Hetzelfde geldt bij je studentenjob, neem steeds op tijd een pauze.

Mag ik weekend- en/of nachtwerk doen?

Jobstudenten mogen in principe geen weekend- of nachtwerk (tussen 20u en 6u ‘s morgens) uitvoeren. In sommige gevallen wordt nachtwerk wel toegelaten voor studenten ouder dan 18 jaar. Weekendwerk is in sommige gevallen ook aanvaardbaar – denk maar aan een bakkerij. Voor jongere jobstudenten zijn de regels strenger. Bij werken op feestdagen moet er een rustdag worden voorzien de dag ervoor of erna.

Hoe neem je ontslag als student?

Dit is niet zo eenvoudig als het lijkt in de praktijk. Je bent als student namelijk een werknemer van een bedrijf en valt onder de arbeidswet. Hierdoor heb je enkele rechten, maar ook plichten tegenover je werkgever.

Er zijn 3 soorten om je contracten te beëindigen: de duur van je contract loopt ten einde, voor de einddatum geef je je ontslag in onderling akkoord of omwille van een dringende reden. De derde en laatste soort is een eenzijdige stopzetting (ofwel door jou of je werkgever)

Die opzegging doe je altijd schriftelijk, per aangetekende brief of door fysiek te overhandigen aan de werkgever. Je opzegtermijn ‘melding’ gaat in 3 dagen na verzending van of direct. Je baas kan dit via een aangetekende zending of via een deurwaarder.  De opzegtermijn zelf gaat van start op de maandag volgend op de week waarin je opzeg ‘melding’ werd ontvangen.

Als je je ontslag geeft of krijgt tijdens de proefperiode (eerste 3 dagen, ook al zijn ze niet vermeld), zijn er geen gevolgen verbonden aan de stopzetting van je contract.  Doe je dit na de proefperiode, dan geldt er een opzeggingstermijn.

studentenjob opzegtermijnOok als er geen schriftelijk contract werd opgemaakt, het niet alle verplichte vermeldingen bevat of er niet voldaan werd aan de DIMONA verplichting; je kan je zelf je contract stopzetten zonder opzegging of vergoeding.

Kan ik ontslagen worden tijdens mijn studentenjob?

Je werkgever kan jou ontslagen voor dezelfde redenen als dat jij ontslag kan indienen. Maar er zijn enkele uitzonderingen.

Als je langer als 7 kalenderdagen niet kan werken vanwege ziekte of een ongeval, dan kan het contract stopgezet worden. De werkgever moet jou dan een opzeggingsvergoeding betalen gelijk aan de duur van de opzeggingstermijn of het nog te lopen deel van de opzeggingstermijn.

Mon(k)ey business

Wat schaft de pot? En moet ik belastingen betalen? Dat ontdek je in dit deeltje!

Hoeveel verdien ik met een studentenjob?

Er is geen vastgesteld loon voor studenten in België. Maar vaak wordt hetzelfde loon gehanteerd als de gewone werknemers in het bedrijf waar je werkt.  Wat handig is om te weten is dat je loon niet onder het minimumloon van de CAO van de sector mag liggen waarbij het bedrijf behoort.

Met andere woorden, controleer je contracten op het nummer van het paritair comité en kijk na of je boven of onder het minimumloon zit.  De sector of paritaire comité staat meestal vermeld op je contract. Aan de hand van dat nummer kan je even opzoeken wat het minimumloon is. Onthoudt wel dat als je in het buitenland werkt, dat deze regels niet van toepassing zijn.

Is er geen CAO die bepaalt wat het minimumloon is, dan heb je recht op het gewaarborgd minimuminkomen als je minstens een maand als jobstudent werkt. De hoogte is afhankelijk van je leeftijd. Dat loon is vaak best acceptabel. Maar als je voelt dat er iets niet klopt, vraag het dan zeker even na.

Werk je langer als een maand bij hetzelfde bedrijf? Dan is er een gewaarborgd minimum maandinkomen. Alle bedragen kan je vinden op de website van de FOD financiën of vraag best even aan je werkgever.

Krijg ik premies? Krijg ik extra hulpmiddelen?

Als je jobstudent bent en je vermoedt dat je een arbeidsbeperking hebt, kan je je beperking laten erkennen door de VDAB. Zodra je de erkenning krijgt van de VDAB, kan je ondersteunende maatregelen aanvragen. Voor meer info hierover controleer je best de website van de VDAB zelf.

Kan ik mijn kinderbijslag verliezen?

Je leeftijd is hier een belangrijke factor. Als je jonger bent dan 18 jaar, dan blijft je recht op kinderbijslag sowieso, ook als je nog op de middelbare school zit. Er is geen enkele factor die dat kan veranderen tijdens je studentenjob.

Als je ouder bent dan 18 bijna nooit een probleem. In de zomermaanden mag je onbeperkt werken zonder je recht te verliezen. Er is een uitzondering als je in september niet verder studeert. Dan mag je maximaal 240 uren per kwartaal werken.

Moeten mijn ouders meer belastingen betalen?

Hopelijk niet. Ze betalen enkel meer als jij niet meer “ten laste” bent omdat je teveel geld hebt verdiend. “Ten laste” betekent financieel afhankelijk zijn van je ouders. Verdien je meer dan een bepaald bedrag, dan betalen je ouders meer belastingen.  Ouders die kinderen ten laste hebben, betalen minder belastingen als bijvoorbeeld iemand die geen kinderen heeft. Zodra je teveel verdient, word je eigenlijk niet meer als kind beschouwd.

Die bedragen zijn vastgelegd door de FOD financiën en veranderen soms. Je kan ze controleren op hun website. Opgelet, dit geldt enkel als jij geen andere inkomsten hebt dan je loon van je studentenjob of geen “werkelijke” beroepskosten hebt aangegeven bij je belastingsaangifte.

Moet ik belastingen betalen?

Liever niet maar dat hangt ervan hoeveel je hebt verdiend tijdens het jaar. Als je inkomsten onder een bepaald bedrag blijven, moet je geen belastingen te betalen. Dat maximumbedrag verandert elk jaar en kan je nakijken op de website van de FOD financiën.
Opgelet, het is een brutobedrag, na de aftrek van de sociale bijdrage. Dit geldt enkel als je geen ander inkomen hebt dan je loon van je studentenjob of als je beroepskosten hebt vermeld op je belastingsaangifte

Na je studentenjob

Je hebt gewerkt als jobstudent. Maar wat nu? Lees lekker verder!

Moet ik iets doen nadat mijn studentencontract is afgelopen?

Nee, je hoeft eigenlijk niets te doen na de afloop van je contract. Toch zijn er enkele tips die we willen meegeven.

  1. Vul je CV aan met je studentenjob. Dan ben je helemaal voorbereid voor de volgende kans op een fantastische job
  2. Update jouw LinkedIn-profiel
  3. Controleer of je werkgever je uren heeft doorgegeven via student@work. Zo ben je zeker dat je steeds in orde bent in het geval van andere studentenjobs of om na te kijken hoeveel je gewerkt hebt.
  4. Controleer je bankrekening op het einde van de maand! Het leukste van een studentenjob is het krijgen van je loon.
  5. Spendeer niet je volledige loon in 1 keer. Bewaar wat voor grotere aankopen zodat je kan blijven feesten of shoppen tot aan je volgende studentenjobs.
  6. Controleer de Seal Jobs app voor nieuwe leuke studentenjobs die dagelijks worden aangevuld!

Heb je de smaak te pakken? Seal Jobs staat voor je klaar! Je vindt je nieuwe studentenjob in jouw regio in een mum van tijd.

Je bent nu helemaal klaar!

Hey jij! Heb je alles doorgenomen? Dan ben je helemaal voorbereid om op zoek te gaan naar jouw droomjob! If you work hard, you can play harder! Download onze app en cash terwijl je bijleert.

Martijn

Developer at Seal Jobs
Human Resources en technologie gaan hand in hand! Daarom werk ik elke dag aan een innovatief platform waar ik mijn beide passies verder kan ontwikkelen.
Martijn

Latest posts by Martijn (see all)